Bir önceki yazımızda, 4/A ve 4/B statüsünde
çalışanlar hakkında bilgileri vermiştik. Bu yazımızda ise 4/C - 4/D nedir konusunda
sizleri aydınlatmaya çalışacağız. Çalışma hayatında getirilen reformların,
belki de en sancılı süreci yaşayan kesimi 4/C ve 4/D alanında çalışan
kesimleridir. Bunun en büyük nedeni ise, 4/A ile 4/B sınıfı içerisinde
çalışanlar arasında kavramsal olarak büyük farklılıklar bulunmakta iken, 4/C ve
4/D sınıfı içerisinde yer alan çalışanların durumlarının daha girift bir alan
oluşturmasıdır. Çalışma hayatına dair geliştirilen köklü reformların çeşitli
sancılara neden olabileceği bilinen bir gerçek konumunda iken, bahsedilen bu
iki sınıf içerisinde ki yakın kavramlar ve özlük hakları konusunda ki derin
uçurumlar konunun daha da içinden çıkılmaz bir hale gelmesine neden olmaktadır.
4/c kavramı, özellikle özelleştirme
hamlelerinin hızının daha da arttığı bir dönemde gündeme gelmiştir. Normalde
4/D statüsünde çalışan pek çok çalışanın, özelleştirme hamleleri sonucunda 4/C
statüsüne geçirilmek istenmesi ve bu çerçevede yaşanan geniş çaplı tartışmalar,
4/C – 4/D nedir konusunu da daha
derin bir hale getirmiştir. 4/C kavramı ile anlatılmak istenen durum; devletin
gerekli gördüğü alanlarda açılmış kadrolarına, mevsimlik olarak ya da bir
çalışma yılı süresince yerleştirilen geçici sözleşmeli kişilerdir. Geçici bir
sözleşme ile yerleştirildiklerinden dolayı, bu tip çalışanlar sözleşmeli
personel tanımına tam olarak uymamaktadırlar. Özlük hakları neredeyse yok
denece kadar az olan ve alacakları ücretler, girmiş oldukları kurum tarafından
belirlenmiş olan 4/C çalışanları izin konularında dahi son derece kısıtlı imkânlara
sahip durumdadırlar.
4/D sınıfı, belki de yapılan reformlar
sonucunda en az değişime uğramış ve en rahat çalışma koşullarına sahip sınıf konumundadır.
Bu sınıfa mensup çalışanlar, 657 sayılı kanun ile koruma altına alınmış, iş
tanımı kesin çizgiler ile ayrılmış olan kadrolu yani sürekli çalışma hakkına
sahip işçilerdir.4/C kadrosuna oranla her türlü sendikal hakka sahip olan bu
sınıf, ücret aralığından ölük haklarına kadar her konuda sendikalar aracılığı
ile mücadele edebilmekte ve grev hakkını sonuna kadar kullanabilmektedir. Bu
açıdan bakıldığında, 4/C -4/D nedir konusundaki
uçurumun derinliği daha iyi anlaşılmakta ve 4/C statüsünde çalışan kişilerin
verdikleri mücadelenin nedeni daha iyi ortaya çıkmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder